tổng quát
Chế độ thai sản tự nguyện có nghĩa là một khoảng thời gian kiêng cữ trong công việc có thể được yêu cầu sau khi sinh, giao phó hoặc nhận nuôi một hoặc nhiều trẻ em hoặc trẻ vị thành niên.
Chính xác hơn là nghỉ phép của cha mẹ, thai sản tùy chọn - có thể dễ dàng suy ra từ tên riêng của nó - không phải là một lựa chọn bắt buộc, nhưng yêu cầu của nó là theo quyết định của cha mẹ.
Yêu cầu thai sản tùy chọn có thể được thực hiện bởi cha mẹ làm việc - tự nhiên, nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng - theo quy định pháp luật hiện hành. Trong thực tế, như chúng ta sẽ thấy trong bài viết, thời gian nghỉ phép, cũng như thời gian và số tiền bồi thường tương đối nhận được trong thời gian nghỉ việc này, có thể khác nhau tùy theo loại công nhân mà cha mẹ thuộc.
Nó là cái gì
Tùy chọn thai sản là gì?
Chế độ thai sản tự nguyện là khoảng thời gian kiêng cữ trong công việc mà cha mẹ có thể yêu cầu sau khi sinh một hoặc nhiều con, hoặc sau khi nhận nuôi hoặc nuôi dưỡng một hoặc nhiều trẻ vị thành niên . Trên thực tế, sau khi sinh con hoặc sau khi gia nhập gia đình của một thành viên mới, được nhận nuôi hoặc ủy thác, cha mẹ có thể cần một khoảng thời gian nhất định để cung cấp cho người mới (hoặc người mới đến) sự quan tâm và chú ý của vụ án.
Tuy nhiên, yêu cầu về chế độ thai sản tự nguyện không phải được đưa ra bởi bất kỳ ai, mà chỉ bởi những người lao động và người lao động có những đặc điểm được chỉ định rõ ràng trong luật hiện hành có hiệu lực. Đồng thời, thời hạn nghỉ việc và sự bồi thường mà phụ huynh nhận được cũng được pháp luật quy định chặt chẽ.
Sản phẩm tùy chọn cũng có thể được yêu cầu bởi Nam giới?
Câu trả lời cho câu hỏi này là hoàn toàn tích cực.
Trong thực tế, thai sản tùy chọn, trái ngược với những gì người ta có thể nghĩ dựa trên tên chung được sử dụng để mô tả thời gian nghỉ việc này, cũng có thể được người cha yêu cầu . Tuy nhiên, trong trường hợp này, nói về nghỉ phép của cha mẹ chắc chắn là phù hợp hơn.
Đến Chi Spetta
Ai có thể yêu cầu thai sản tùy chọn?
Yêu cầu thai sản tùy chọn có thể được thực hiện bởi cha mẹ và nhân viên làm việc có mối quan hệ công việc tại thời điểm nghỉ phép được yêu cầu. Tuy nhiên, có một số loại công nhân chỉ có thể xin nghỉ phép của cha mẹ nếu họ tuân thủ các điều kiện cụ thể được điều chỉnh bởi pháp luật hiện hành. Sau đây, một số chỉ dẫn sẽ được cung cấp; tuy nhiên, để biết thêm thông tin, luôn luôn tốt khi liên hệ trực tiếp với các cơ quan có liên quan có mặt trên toàn quốc (ví dụ như INPS địa phương - Viện An sinh Xã hội Quốc gia).
Công nhân và Công nhân nông nghiệp với hợp đồng lao động có thời hạn
Công nhân và công nhân nông nghiệp có hợp đồng lao động có thời hạn cố định có thể xin nghỉ thai sản tùy chọn với điều kiện phải đáp ứng các điều kiện cụ thể, như:
- Nếu chế độ thai sản tùy chọn được yêu cầu trong năm đầu tiên của cuộc đời của đứa trẻ, công nhân hoặc công nhân phải làm việc ít nhất 51 ngày trong nông nghiệp trong năm trước sự kiện không thể chối cãi.
- Trong trường hợp thai sản tự nguyện được yêu cầu sau năm đầu đời của trẻ, cha mẹ đi làm phải được đăng ký vào danh sách công nhân nông nghiệp và đã thực hiện ít nhất 51 ngày làm việc nông nghiệp trong năm trước khi yêu cầu nghỉ thai sản tùy chọn, hoặc trong cùng một năm với điều kiện là tất cả 51 ngày đã được thực hiện trước khi bắt đầu thời gian nghỉ phép.
Công nhân và Công nhân đăng ký vào Quản lý riêng
Công nhân và người lao động đã đăng ký quản lý riêng (một quỹ hưu trí cụ thể được tạo bởi luật 335/95 để cải cách hệ thống lương hưu tương tự) chỉ có thể yêu cầu nghỉ thai sản tùy chọn chỉ khi:
- Họ được đăng ký cho quản lý riêng biệt được đề cập ở trên là công nhân dự án hoặc các loại tương tự ;
- Họ được đăng ký để quản lý riêng như các chuyên gia, được nêu trong Điều 2 của Luật 335/95;
- Họ có thể yêu cầu ít nhất 3 tháng đóng góp trong 12 tháng được lấy làm tài liệu tham khảo cho mục đích thanh toán tiền bồi thường;
- Có một mối quan hệ làm việc hợp lệ trong thời gian thai sản tùy chọn;
- Có sự kiêng thực tế trong công việc .
Để có được chế độ thai sản tự nguyện, người lao động hoặc người lao động đã đăng ký quản lý riêng biệt không được nhận lương hưu và không thể được đăng ký vào các hình thức cung cấp hưu trí bắt buộc khác.
Công nhân tự chủ
Ngay cả phụ nữ tự làm chủ cũng có thể nộp đơn xin nghỉ thai sản tùy chọn, miễn là họ đã trả các khoản đóng góp trong tháng trước khi bắt đầu nghỉ phép của cha mẹ. Thêm vào đó, để yêu cầu được chấp thuận, điều cần thiết là phải có sự kiêng khem thực sự trong công việc.
Những người cha tự làm chủ, mặt khác, không thể tận dụng thời gian nghỉ phép của cha mẹ.
Khi nào yêu cầu
Khi tôi có thể yêu cầu thai sản tùy chọn?
Người mẹ chỉ có thể yêu cầu thai sản tùy chọn sau khi kết thúc thời kỳ thai sản bắt buộc, đó là khoảng thời gian kiêng cữ trong công việc mà theo luật, phải được thực hiện bởi người phụ nữ. Thông thường, nếu có thể, sự gián đoạn công việc diễn ra giữa thời hạn mang thai và những tháng đầu tiên sau khi sinh.
Ngược lại, người cha có thể yêu cầu nghỉ phép của cha mẹ ngay cả khi người phụ nữ đang trong chế độ thai sản bắt buộc, với điều kiện là ngày kể từ ngày sau khi sinh là do.
Thông thường, yêu cầu nên được chuyển tiếp ít nhất mười lăm ngày trước khi bắt đầu nghỉ thai sản tùy chọn. Trong mọi trường hợp, lời mời được gia hạn để hỏi chi tiết hơn với các cơ quan thích hợp.
Bạn có biết rằng ...
Nếu họ muốn, mẹ và cha có thể yêu cầu và tận dụng thời gian thai sản tùy chọn cùng một lúc.
Bao nhiêu Dura
Thời gian nghỉ thai sản tùy chọn là bao lâu?
Thời gian nghỉ thai sản tùy chọn, cũng như khoảng thời gian có thể nhận được khoản bồi thường dự kiến, có thể thay đổi tùy theo loại công nhân mà cha mẹ thuộc.
Bạn có biết rằng ...
Vì thời kỳ thai sản tự nguyện có thể làm suy yếu việc sản xuất của một số công ty, nên trong một số trường hợp, chúng tôi cố gắng ngăn cản thời gian nghỉ phép của cha mẹ bằng cách cung cấp cho cha mẹ các công cụ giúp anh ấy điều hòa công việc và cần phải chăm sóc chỉ là con trai
Công nhân và nhân viên
Đối với lao động nữ và nhân viên, bao gồm cả lao động nông nghiệp có hợp đồng có thời hạn, thai sản tùy chọn có thể được yêu cầu bởi cha mẹ tự nhiên trong và không quá 12 năm đầu đời của trẻ .
Thời gian nghỉ việc có thể có tổng thời gian giữa hai cha mẹ (thai sản tùy chọn của mẹ + nghỉ phép của cha) tối đa là 10-11 tháng, tùy từng trường hợp.
Cụ thể hơn, thai sản tùy chọn có thể được cấp cho người mẹ trong một khoảng thời gian - liên tục hoặc chia tách - không quá 6 tháng .
Mặt khác, cha của nhân viên có thể được nghỉ phép của cha mẹ trong thời gian 6 tháng, có thể kéo dài đến 7 tháng nếu cùng một phụ huynh kiêng làm việc trong thời gian không dưới 3 tháng. Cũng trong trường hợp này, tất cả các khoảng thời gian kiêng cữ trong công việc có thể liên tục hoặc chia, tùy thuộc vào nhu cầu của từng phụ huynh.
Chỉ phụ huynh
Trong trường hợp cha mẹ đơn thân, một nhân viên, thai sản tùy chọn có thể được cấp trong thời gian tối đa 10 tháng .
Lưu ý
Trên đây là hợp lệ cho cả cha mẹ đẻ và cha mẹ nuôi hoặc người chăm sóc là nhân viên.
Do đó, thai sản tùy chọn có thể được yêu cầu không muộn hơn 12 năm đầu tiên sau khi trẻ vị thành niên vào gia đình, bất kể tuổi ở thời điểm nhận con nuôi hoặc quyền nuôi con. Tuy nhiên, ứng dụng không thể được thực hiện sau khi đến tuổi thành niên (18 tuổi).
Công nhân tự trị - Công nhân và Công nhân đăng ký vào Quản lý riêng
Đối với công nhân và người lao động đã đăng ký quản lý riêng và phụ nữ tự làm chủ, thai sản tự nguyện và trợ cấp tương đối có thể được cấp tối đa 3 tháng trong năm đầu tiên của đứa trẻ.
Đối với cha mẹ nuôi hoặc nuôi dưỡng đăng ký quản lý riêng và cho các bà mẹ nuôi hoặc nhân viên chăm sóc nuôi dưỡng, thai sản tự nguyện và trợ cấp tương đối có thể được cấp tối đa 3 tháng trong năm đầu tiên sau khi trẻ vị thành niên vào gia đình .
Nhận được bao nhiêu
Trợ cấp cho cha mẹ trong thời gian nghỉ thai sản tùy chọn là gì?
Cũng trong trường hợp này, số tiền bồi thường mà cha mẹ nhận được trong thời gian thai sản tùy chọn có thể thay đổi tùy theo loại công nhân mà họ thuộc về.
Tuy nhiên, có thể tuyên bố - mặc dù gần như đại khái - rằng khoản bồi thường nhận được tương ứng với 30% thu nhập trung bình của cha mẹ tính theo từng năm hoặc tùy theo trường hợp. Để biết thêm thông tin, xin vui lòng liên hệ với các cơ quan thích hợp.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng đối với cha mẹ có công việc phụ thuộc hoặc làm nông nghiệp với hợp đồng có thời hạn, chỉ có thể nhận được trợ cấp trong thời gian thai sản tự nguyện cho đến khi sinh nhật lần thứ tám của trẻ (hoặc từ gia nhập của trẻ vị thành niên trong trường hợp cha mẹ nuôi hoặc cha mẹ nuôi); trong khi từ 8 đến 12 tuổi của đứa trẻ (hoặc từ 8 đến 12 tuổi kể từ khi vào gia đình của đứa trẻ trong trường hợp chuyển nhượng hoặc nhận con nuôi) thì không có loại bồi thường .
Đối với công nhân tự làm chủ và cha mẹ làm việc (cả mẹ và cha) đăng ký quản lý riêng, vấn đề không phát sinh, vì bồi thường chỉ được cung cấp tối đa ba tháng trong vòng đời của trẻ hoặc trong vòng đời một năm kể từ khi trẻ vị thành niên vào gia đình trong trường hợp nhận con nuôi hoặc quyền nuôi con.
Lưu ý
Trong thời gian nghỉ thai sản tùy chọn, cũng như nghỉ tháng thứ mười ba không tích lũy.
Theo yêu cầu
Làm thế nào là thai sản tùy chọn cần thiết?
Thai sản tùy chọn có thể được yêu cầu trực tiếp từ INPS, tùy theo trường hợp, bằng điện tử hoặc bằng giấy (có thể tìm thêm thông tin trên trang web chính thức của INPS).
Cho ai không
Ai không thể yêu cầu thai sản tùy chọn?
Thai sản tùy chọn, hoặc nghỉ phép của cha mẹ, nếu bạn muốn, không thể được yêu cầu bởi:
- Cha mẹ thất nghiệp;
- Cha mẹ bị đình chỉ công việc;
- Lao động trong nước;
- Công nhân tại gia;
- Cha làm công nhân tự chủ.
Hơn nữa, cần lưu ý rằng - nếu trong thời gian nghỉ thai sản tùy chọn, mối quan hệ việc làm của cha mẹ bị mất - thì thời gian nghỉ phép của cha mẹ cũng sẽ chấm dứt.
Có thể thay thế
Chuyển đổi thai sản tùy chọn thành công việc bán thời gian
Đối với những người muốn làm như vậy, luật pháp cho phép - nhờ Nghị định 81/2015 của Pháp luật - khả năng yêu cầu, trong một thời gian, chuyển đổi mối quan hệ công việc từ toàn thời gian sang bán thời gian . Việc chuyển đổi này có thể được yêu cầu thay vì thai sản tùy chọn, hoặc trong giới hạn nghỉ phép của cha mẹ vẫn có thể đến hạn. Trong mọi trường hợp, việc giảm thời gian làm việc để thay thế nghỉ thai sản tùy chọn không thể vượt quá 50%.
