tổng quát
Làm mẹ sớm có nghĩa là một khoảng thời gian bỏ công việc bắt đầu trước thời gian nghỉ thai sản bắt buộc theo luật định.
Yêu cầu nghỉ thai sản sớm có thể được thực hiện bởi tất cả lao động nữ trong cả khu vực công và tư nhân ; tuy nhiên, ứng dụng chỉ được chấp thuận nếu các căn cứ - được xác định theo luật có hiệu lực đối với đối tượng - tồn tại để cho phép gián đoạn công việc trước thời hạn. Hơn nữa, các điều kiện phải được tôn trọng có thể khác nhau tùy theo loại công nhân mà phụ nữ mang thai thuộc.
Trong quá trình của bài viết, thông tin chính về việc làm mẹ sớm và cách đăng ký sẽ được cung cấp. Tuy nhiên, để biết thêm thông tin chi tiết về vấn đề này, nên liên hệ với văn phòng địa phương của INPS (Viện An sinh xã hội quốc gia), ASL hoặc các tổ chức bảo trợ có mặt trong khu vực cư trú của bạn.
Lưu ý
Làm mẹ sớm không nên nhầm lẫn với chế độ thai sản bắt buộc (hoặc nghỉ thai sản) và với chế độ thai sản tùy chọn (hoặc nghỉ phép của cha mẹ).
Nó là cái gì
Làm mẹ sớm là gì?
Như đã đề cập, làm mẹ sớm là một khoảng thời gian nghỉ việc mà dự kiến bắt đầu so với các quy định của pháp luật về nghỉ thai sản "thông thường".
Theo luật hiện hành, trên thực tế, người phụ nữ mang thai bắt buộc phải tuân thủ cái gọi là thời kỳ thai sản bắt buộc giữa cuối thai kỳ và những tháng đầu sau khi sinh con. Chính xác hơn, bà bầu thường làm việc cho đến tháng thứ 8-9 và sau đó bỏ thai cho đến thời điểm sinh nở và trong 3-4 tháng tiếp theo, tổng cộng tối đa là 5 tháng . Mặt khác, thai sản dự kiến - sau khi trình bày một yêu cầu đầy đủ và do đó các cơ quan có trách nhiệm chấp nhận - nghỉ việc trước các điều khoản nói trên, với điều kiện là một số điều kiện tồn tại sẽ được quy định rõ hơn trong bài viết.
Đến Chi Spetta
Ai có thể nộp đơn xin làm mẹ dự đoán?
Yêu cầu nghỉ thai sản sớm có thể được thực hiện bởi những phụ nữ làm việc thuộc các loại hợp đồng khác nhau. Cụ thể, nhu cầu nghỉ sớm có thể được nâng cao bằng cách:
- Lao động làm việc trong cả khu vực công và tư nhân, bao gồm cả lao động nông nghiệp và trong nước;
- Người lao động có mối quan hệ việc làm thường xuyên và người lao động với hợp đồng dự án ;
- Công nhân liên kết tham gia ;
- Dịch giả tự do chuyên nghiệp ;
- Phụ nữ tự làm chủ đã đăng ký quản lý riêng (một quỹ hưu trí cụ thể được tạo ra theo luật 335/95 cải cách cùng hệ thống lương hưu).
Như sẽ thấy trong chương sau, những người lao động chuyên nghiệp tự do và phụ nữ tự làm chủ được đăng ký quản lý riêng biệt chỉ có thể áp dụng cho chế độ thai sản tùy chọn trong trường hợp mang thai có nguy cơ do các biến chứng hoặc bệnh tật.
Khi nó lên
Khi nào làm mẹ sớm?
Làm mẹ sớm là trách nhiệm của những phụ nữ mang thai trong những điều kiện rất cụ thể được điều chỉnh bởi pháp luật hiện hành.
Cụ thể, thai sản sớm có thể được cấp - trên cơ sở kiểm tra y tế do NHS thực hiện - trong các tình huống sau:
- Khi có các biến chứng nghiêm trọng của thai kỳ và / hoặc có các dạng bệnh tật đã tồn tại từ trước có thể bị trầm trọng hơn do tình trạng mang thai (mang thai có nguy cơ).
- Khi điều kiện làm việc của người phụ nữ mang thai, bao gồm cả điều kiện môi trường, có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của người phụ nữ hoặc trẻ em .
- Khi người phụ nữ mang thai thực hiện một công việc vận chuyển và nâng tạ và / hoặc khi cô ấy thực hiện một công việc nguy hiểm, mệt mỏi và không lành mạnh và không thể chuyển sang các nhiệm vụ khác tương thích với tình trạng mang thai.
Lưu ý
Đối với phụ nữ và người lao động tự làm việc đã đăng ký quản lý riêng, thai sản sớm chỉ có thể được cấp khi có điều kiện được nêu trong điểm 1 của danh sách trên. Do đó, đối với loại công nhân này, việc làm mẹ sớm không được công nhận trong trường hợp điều kiện làm việc và môi trường có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của phụ nữ hoặc trẻ em, hãy để một mình trong trường hợp làm việc vất vả, không lành mạnh và nguy hiểm.
Làm mẹ sớm trong sinh non
Rõ ràng, việc làm mẹ sớm cũng được cấp trong trường hợp sinh non, tức là khi đứa trẻ được sinh ra trước tháng thứ 8, từ đó thời gian nghỉ thai sản bắt buộc về mặt lý thuyết nên bắt đầu.
điều tra
Yêu cầu có thể được thực hiện, tùy thuộc vào trường hợp, bằng điện tử, bằng giấy hoặc bằng cách liên hệ với khách hàng quen địa phương .
Trong mọi trường hợp, phương thức yêu cầu và đối tượng phải thực hiện nó có thể thay đổi tùy theo động cơ cần thiết để yêu cầu nghỉ thai sản sớm.
Các biến chứng nghiêm trọng của thai kỳ và / Tình trạng bệnh lý đã có từ trước
Trong trường hợp bắt buộc phải làm mẹ sớm do có các biến chứng thai kỳ nghiêm trọng và / hoặc do các tình trạng bệnh lý trước đó có thể bị trầm trọng hơn bởi chính thai kỳ (điểm 1 của danh sách được đánh số trên), người lao động phải nộp đơn thông qua việc trình bày một loạt các tài liệu. Sau này phải được bàn giao cho dịch vụ thanh tra của thanh tra lao động có thẩm quyền dựa trên nơi cư trú của anh ta. Đi sâu vào chi tiết hơn, công nhân phải gửi:
- Đơn xin cấm làm việc sớm .
- Giấy chứng nhận y tế của thai kỳ . Giấy chứng nhận này phải được rút ra bởi bác sĩ của ASL (Cơ quan y tế địa phương). Nếu chứng chỉ được bác sĩ đa khoa hoặc bác sĩ không phải là bác sĩ ASL rút ra, cả chủ lao động và INPS đều có hai lựa chọn thay thế: họ có thể chấp nhận chứng chỉ, cũng như họ có thể yêu cầu nhân viên bình thường hóa tình huống bằng cách liên hệ với Cơ quan Y tế Địa phương.
- Giấy chứng nhận y tế của bác sĩ phụ khoa chứng thực sự hiện diện của các biến chứng nghiêm trọng và / hoặc các tình trạng bệnh lý đã có từ trước được cho là bị nặng hơn khi mang thai. Giấy chứng nhận này phải được cấp bởi bác sĩ phụ khoa được Hệ thống Y tế Quốc gia (SSN) công nhận, nếu không phải như vậy, cần phải điều tra thêm bởi ASL có thẩm quyền.
Lưu ý
Để đảm bảo chấp nhận nghỉ thai sản dự kiến trong trường hợp có các biến chứng nghiêm trọng và / hoặc các tình trạng bệnh tật đã có từ trước, chứng nhận ASL là LUÔN LUÔN cần thiết . Trong thực tế, đánh giá y tế được thực hiện bởi ASL là một tài liệu kỹ thuật ràng buộc cho thanh tra lao động về vấn đề cung cấp có lợi cho nghỉ phép sớm. Nói cách khác, nếu ASL xác nhận rằng mang thai có nguy cơ, thanh tra lao động được yêu cầu cấp quyền làm mẹ sớm.
Sau khi giao tài liệu, biên lai sẽ được cấp cho người phụ nữ mang thai nhân đôi . Một trong hai bản sao sau đó phải được người phụ nữ giao cho chủ nhân.
Nói chung, dịch vụ thanh tra của thanh tra lao động đưa ra quy định có lợi cho yêu cầu nghỉ thai sản sớm - phải chịu sự kiểm tra y tế và sức khỏe của NHS - trong vòng bảy ngày, bắt đầu từ ngày nhận được tài liệu.
Điều kiện làm việc và môi trường không phù hợp và làm việc mệt mỏi, không lành mạnh hoặc nguy hiểm
Trong trường hợp việc làm mẹ sớm là cần thiết do sự hiện diện của điều kiện làm việc và môi trường gây bất lợi cho sức khỏe của phụ nữ và trẻ em, hoặc nếu cần thiết do công việc nặng nhọc, mệt mỏi, không lành mạnh và / hoặc nguy hiểm (điểm 2 và 3) của danh sách đánh số được báo cáo trong chương trước), yêu cầu có thể được trình bày bởi cả phụ nữ mang thai và bởi chủ nhân .
Cũng trong trường hợp này, thông thường, dịch vụ thanh tra của thanh tra lao động đưa ra quy định có lợi cho yêu cầu nghỉ thai sản sớm trong vòng bảy ngày, bắt đầu từ ngày sau khi nhận được tài liệu (đơn xin nghỉ việc sớm và giấy chứng nhận mang thai phải luôn luôn được xuất trình).
Bạn có biết rằng ...
Trong thời gian đầu làm mẹ, người phụ nữ không được kiểm tra y tế và do đó có thể được coi là tự do ra ngoài bất cứ lúc nào trong ngày. Tuy nhiên, vào giữa tháng thứ 7 của thai kỳ, vẫn cần phải nộp đơn xin thai sản bắt buộc, thời gian nên là 5 tháng.
Mặc dù vậy, trong trường hợp điều kiện làm việc hoặc môi trường được coi là bất lợi cho sức khỏe của mẹ hoặc con và trong trường hợp người phụ nữ không thể được chuyển sang thực hiện các nhiệm vụ khác, thanh tra lao động lãnh thổ có thể áp dụng biện pháp ngăn chặn tạm thời cho đến khi 7 tháng sau khi giao hàng .
Sinh non
Yêu cầu nghỉ thai sản sớm trong trường hợp sinh non (trước tháng thứ 8) phải được người phụ nữ trực tiếp trình bày cho ASL, bằng điện tử hoặc thông qua người bảo trợ địa phương. Trong tình huống như vậy, người mẹ có thể được hưởng một khoảng thời gian nghỉ việc bằng với số ngày giữa ngày sinh có hiệu lực và ngày được ước tính, thêm vào năm tháng thai sản "thông thường" bắt buộc theo luật định. Nói cách khác, nếu em bé được sinh ra 65 ngày trước ngày được bác sĩ xác định, người phụ nữ có thể tận hưởng - tất nhiên sau khi sinh đứa trẻ - một khoảng thời gian 65 ngày nghỉ làm + 5 tháng nghỉ thai sản bắt buộc.
Lưu ý
Trong một số trường hợp, để có được quyền làm mẹ sớm, có thể cần phải xuất trình các tài liệu khác ngoài những tài liệu được liệt kê ở trên. Do đó, để biết thông tin chi tiết hơn về cách yêu cầu nghỉ thai sản sớm và trên các tài liệu cần thiết, luôn luôn nên liên hệ với văn phòng INPS trong lãnh thổ cư trú hoặc người bảo trợ địa phương.
Trợ cấp nhận thức
Phụ cấp nhận thức trong thời kỳ đầu làm mẹ cao bao nhiêu?
Phụ cấp nhận được trong thời gian đầu thai sản thường bằng 80% tổng tiền lương trung bình hàng ngày được tính trên cơ sở tháng làm việc trước khi bắt đầu thời gian nghỉ việc sớm.
Tuy nhiên, đối với một số công nhân đã đăng ký quản lý riêng, khoản bồi thường nhận được trong thời gian nghỉ thai sản sớm bằng 80% thu nhập 1/365 .
Nếu được cung cấp bởi hợp đồng, người sử dụng lao động có thể trả cho người lao động 20% số tiền lương còn thiếu.
Trong mọi trường hợp, tùy thuộc vào trường hợp, khoản bồi thường có thể được dự đoán bởi người sử dụng lao động sẽ được bồi thường sau đó, hoặc có thể được INPS thanh toán trực tiếp.
Để biết thêm thông tin về cách yêu cầu nghỉ thai sản sớm và về khoản bồi thường nhận được trong giai đoạn này, thư mời nộp đơn cho các cơ quan có thẩm quyền có mặt ở cấp địa phương được gia hạn.
